劳动合同不续签补偿金要交税吗-葛武斌律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

关于劳动合同不续签时，经济补偿金是否需要交税的问题，这主要取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的关系。以下是对此问题的详细解答：

一、免税情况

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，如果个人与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同不续签）所获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是国家对劳动者的一种合理补偿，属于免税优惠范围。

举例说明：假设当地上年职工平均工资为50000元，那么免税额度就是150000元（50000元 × 3）。如果员工获得的经济补偿金为120000元，未超过这个免税额度，因此这笔经济补偿金是免征个人所得税的。

二、应税情况

如果经济补偿金的数额超过了当地上年职工平均工资的三倍，那么超出部分就需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。

具体计算方法：应纳税额 = 超过三倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数

其中，适用税率和速算扣除数会根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。

举例说明：假设员工获得的经济补偿金为200000元，而当地上年职工平均工资为50000元，免税额度为150000元。那么，超出免税额度的部分就是50000元（200000元 - 150000元）。如果这50000元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，那么员工应缴纳的个人所得税就是：50000元 × 10% - 2520元 = 2480元。

三、特殊情况处理

对于因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿金（通常为经济补偿金标准的二倍），在计算税务时，应先将赔偿金折算为经济补偿金（即除以2），然后再根据是否超过三倍数额进行判断和处理。

四、建议与总结

咨询专业税务机构或律师：由于税务处理可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议咨询专业税务机构或律师以获取更具体的税务建议和帮助。
关注合同条款：在签订劳动合同时，应关注合同中的经济补偿条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同不续签时，经济补偿金是否需要交税主要取决于补偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。在实际操作中，应根据具体情况进行分析和处理，确保税务处理的准确性和合法性。

不续签合同获得的赔偿金是否需要交税，这主要取决于赔偿金的性质以及具体的税法规定。以下从不同角度为你详细分析：赔偿金性质为经济补偿金（如劳动合同解除或终止时的经济补偿）税法规定：根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。具体计算：假设当地上年职工平均工资为X元，你获得的一次性补偿收入为Y元。若Y ≤ 3X，则免征个人所得税；若Y > 3X，则超出部分（Y - 3X）需要按照国税发〔1999〕178号的规定计算个人所得税。具体计算方法为：将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。赔偿金性质为违约金或赔偿款（非经济补偿金性质）税法规定：如果赔偿金并非因解除劳动关系而获得，而是因其他原因（如合同违约、侵权赔偿等）获得的，那么这部分赔偿金通常应视为个人所得，需要缴纳个人所得税。具体处理：这类赔偿金一般不属于免税范围，应按照“偶然所得”或其他相关税目计算缴纳个人所得税。具体税率和计算方法需根据税法规定和当地税务机关的解释来确定。特殊情况下的税务处理免税情况：除了上述提到的经济补偿金在特定条件下的免税情况外，还有一些其他免税或减税的规定，如因自然灾害等不可抗力因素导致的损失而获得的赔偿金等。但这些情况通常较为特殊，需要具体分析。税务筹划：在获得赔偿金时，如果可能的话，可以考虑通过合理的税务筹划来降低税负。例如，将赔偿金分散到多个年度领取，或者利用税法中的其他优惠政策等。但需要注意的是，税务筹划必须在合法合规的前提下进行。建议：在获得赔偿金前，最好先了解清楚赔偿金的性质和税法规定，以便做好税务筹划和申报工作。如果对税务处理有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地税务机关或专业税务人士的意见，以确保税务处理的准确性和合规性。如有任何关于合同纠纷或金融保险（税务及发票）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

劳动合同到期单位不续签取得的赔偿金是否需要交税，关键在于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。以下是对此问题的详细分析：一、免征个人所得税的情况政策依据：根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括不续签合同）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是对劳动者提供劳动的合理补偿，属于免税优惠范围。具体实例：假设某地区上年职工平均工资为50,000元，那么三倍数额即为150,000元。若单位支付给员工的经济补偿金不超过这个数额，如120,000元，则该员工无需就这笔补偿金缴纳个人所得税。二、需要缴纳个人所得税的情况超过规定数额部分需缴税：当赔偿金超过当地上年职工平均工资三倍数额时，超出部分将需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。计算方法及实例：继续以上述地区为例，若单位支付给员工的经济补偿金为200,000元，则超出三倍数额的部分为50,000元（200,000 - 150,000）。这50,000元需按照综合所得税率表计算应纳税额。假设对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 超过三倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数，即：50,000 × 10% - 2520 = 2480元。特殊情况处理：如果赔偿金是因工伤或患职业病而获得的，根据相关规定，这部分赔偿金将全部免征个人所得税，不受上述三倍数额的限制。不过，在劳动合同到期不续签的情境下，通常不涉及工伤或职业病赔偿，但这一点仍值得注意，以全面理解税务处理原则。三、建议与总结了解当地平均工资水平：在处理此类问题时，建议首先了解当地的平均工资水平及相关的税收政策，以便准确判断赔偿金是否需要纳税。咨询专业税务机构或律师：虽然上述分析提供了基本的税务处理原则，但具体税务处理可能因地区、政策变化等因素而有所不同。因此，在面临实际税务问题时，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保税务处理的准确性和合法性。关注合同条款：在签订劳动合同时，应关注合同中的经济补偿条款，了解自己的权益和义务。这样，在劳动合同到期不续签时，能够依法维护自己的合法权益，并合理规划税务处理。综上所述，劳动合同到期单位不续签取得的赔偿金是否需要交税，取决于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期不续签离职补偿要交税吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则合同到期不续签所支付的离职补偿金，在一定条件下是需要交税的。具体是否需要交税，以及交税的金额，取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。二、税收政策依据根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，则需依法缴纳个人所得税。三、具体税务处理免税额度确定：免税额度以当地上年度职工年平均工资为基准，乘以3得到。例如，若某地上年度职工年平均工资为6万元，则免税额度为18万元。应纳税额计算：若补偿金未超过免税额度，则无需缴纳个人所得税。若补偿金超过免税额度，超出部分需按以下方式计算应纳税额：首先，将超出3倍数额部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入；然后，依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。但更直接且常用的方法是，对超出免税额度的部分直接应用相应的税率和速算扣除数进行计算。四、举例说明假设某员工获得经济补偿金25万元，当地上年度职工年平均工资为6万元，则其免税额度为18万元。超出部分为7万元。这7万元需按照综合所得税率表进行计算，假设其属于“超过36,000至144,000”的区间（实际应根据最新税率表确定），对应税率为10%，速算扣除数为2,520元（此数值为示例，实际应根据税率表查找）。则其应纳税额为：70,000元（超出部分）× 10% - 2,520元（速算扣除数，若直接对超出全额应用税率则此步骤为简化演示中的调整，实际计算应直接应用）= 4,480元中的应纳税部分（若按简化公式直接计算为7000010%-2520=4480中的应税逻辑，但需注意实际税率表应用可能涉及分段计算等更复杂情况，此处为说明原理）。不过，更准确的计算方式是直接对超出免税额度的7万元查找对应税率和速算扣除数进行计算，得出具体应纳税额。五、注意事项政策时效性：税收政策可能随法规调整而变化，建议您通过税务机关官网或咨询专业机构获取最新信息。地区差异：不同地区的职工平均工资标准存在差异，这将直接影响免税额度的计算。税务申报与缴纳：用人单位有代扣代缴义务，同时您个人也需关注个税APP中的申报记录，确保税务处理合规。综上所述，合同到期不续签所支付的离职补偿金是否需要交税，取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。在收到补偿金时，请您仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或不确定之处，建议您咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务指导。

关于劳动合同不续签时补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题，这确实是一个涉及具体税务政策的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、免征个人所得税的情况政策依据：根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。具体实例：假设某地区上年职工平均工资为50,000元，那么3倍数额即为150,000元。如果您获得的补偿金不超过这个数额，比如是120,000元，那么您就无需就这笔补偿金缴纳个人所得税。特殊情况：如果补偿金是因工伤或患职业病而获得的，那么这部分补偿金将全部免征个人所得税，不受上述3倍数额的限制。二、需要缴纳个人所得税的情况超过规定数额部分需缴税：当补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超出部分将需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。计算方法：以某地区上年职工平均工资50,000元为例，若您获得的补偿金为200,000元，则超出3倍数额的部分为50,000元（200,000 - 150,000）。这50,000元需按照综合所得税率表计算应纳税额。假设对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为：50,000 × 10% - 2520 = 2480元。三、建议与注意事项了解当地政策：不同地区的税收政策可能有所不同，因此建议您在处理此类问题时，首先了解当地的平均工资水平及相关的税收政策，以便准确判断补偿金是否需要纳税。保留相关证据：在计算和申报个人所得税时，请务必保留好相关的证据和材料，如劳动合同、解除劳动合同证明书、经济补偿金支付凭证等，以备税务机关查验。咨询专业人士：如果您对经济补偿金的税务处理有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保您的权益得到保障并确保税务处理的合规性。综上所述，劳动合同不续签时补偿金是否需要缴纳个人所得税取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的水平。希望以上解答能对您有所帮助。

劳动合同到期不续签的赔偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：一、不需要缴纳个税的情况根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同到期不续签）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若当地上年职工平均工资为50,000元，则3倍数额为150,000元。因此，如果劳动合同到期不续签获得的赔偿金不超过150,000元，该部分赔偿金将免征个人所得税。二、需要缴纳个税的情况超过免税额度的部分：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要单独适用综合所得税率表来计算纳税。计算公式为：应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数继续以上述例子为例，若劳动合同到期不续签获得的赔偿金为200,000元，则超过部分为50,000元。根据适用的税率和速算扣除数（具体税率和速算扣除数需根据个人所得税税率表查找），可以计算出应纳税额。税务申报与缴纳：收到劳动合同到期不续签赔偿金的个人应依法向当地税务机关进行申报，并按照税法的规定缴纳个人所得税。在实际操作中，建议咨询专业的税务顾问或税务机关以了解具体的申报流程和缴税要求。三、具体案例分析假设某地区上年度职工年平均工资为60,000元，则当地上年职工平均工资的3倍为180,000元。若某员工因劳动合同到期未续签而获得了一次性经济补偿金240,000元，且该员工在公司工作了5年，则其应缴纳的个人所得税计算如下：免税额度：180,000元应税金额：240,000元 - 180,000元 = 60,000元月均应税金额：60,000元 ÷ 5年 = 12,000元/月（此处仅为计算税率和速算扣除数之用，实际纳税时并不真正按月计算）查找适用税率和速算扣除数：根据个人所得税税率表，12,000元/月（若按年计算则为144,000元，但此处我们关注的是超过部分的月均金额对应的税率，实际应直接对超过部分60,000元查找税率）对应的税率和速算扣除数需根据最新税率表确定，假设税率为10%，速算扣除数为2520元（此处为示例，实际数值需查表）。但更准确的做法是直接对60,000元查找对应的税率和速算扣除数，假设为10%税率和2520元速算扣除数（实际可能不同）。应纳税额：（60,000元 × 10%） - 2520元（假设的速算扣除数，实际需查表）= 3480元（实际计算需根据真实税率和速算扣除数）注意：上述案例中的税率和速算扣除数为假设值，实际计算时需根据最新的个人所得税税率表进行查找和计算。四、建议与总结了解免税额度：在收到劳动合同到期不续签的赔偿金时，首先了解当地上年职工平均工资的3倍数额，以确定赔偿金中免征个人所得税的部分。准确计算应纳税额：对于超过免税额度的部分，按照税法规定准确计算应纳税额，并依法进行税务申报和缴纳。咨询专业人士：由于税额计算可能涉及多个复杂因素，包括赔偿金总额、当地上年职工平均工资、税收政策等，建议在处理此类问题时咨询专业的税务顾问或律师，以确保准确理解和遵守相关税法规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于合同没到期不续签时，补偿金是否需要缴税的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和税务规定的重要方面。以下是对此问题的详细解答：一、补偿金税务处理的基本原则补偿金的税务处理主要取决于其数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。这是判断是否需要缴纳个人所得税的关键标准。二、免征个人所得税的情况根据相关规定，如果个人因与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签）而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定体现了对劳动者合理经济补偿的税收优惠政策，旨在保障劳动者的基本权益。三、需要缴纳个人所得税的情况超出免税额度的部分：当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的三倍时，超出部分需要依法缴纳个人所得税。具体计算方法为：将超出三倍数额部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。特殊情况处理：对于因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿金（通常为经济补偿金标准的二倍），在计算税务时，应先将赔偿金折算为经济补偿金（即除以2），然后再根据是否超过三倍数额进行判断和处理。如果折算后的经济补偿金未超过免税额度，则免征个人所得税；如果超过，则超出部分需要缴纳税款。四、实际操作中的注意事项补偿金计算方式：经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。地区差异考虑：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。劳动者在收到补偿金前，可以了解当地的上年职工平均工资水平，以便对自己的补偿金进行初步的税务评估。税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款。这可以通过个人所得税APP或前往当地税务局进行办理。避免因未及时申报或缴纳税款而产生的税务风险。五、总结与建议综上所述，合同没到期不续签时，补偿金的税务处理取决于其数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。劳动者在收到补偿金时，应仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的税务建议和帮助。

不续签劳动合同的经济补偿金在特定情况下是需要交税的。具体来说，根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这里有一个免税额度，即收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。交税的具体情况免税额度内：如果个人取得的不续签劳动合同的经济补偿金在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。超过免税额度：如果经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超过的部分就需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。具体计算方法是，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。经济补偿金的标准此外，了解经济补偿金的标准也有助于理解交税的问题。经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。例如：十二个月封顶标准：适用于某些特定情况，如经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。不封顶标准：适用于其他一些情况，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的。在这种情况下，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。注意事项实际缴纳的社会保险费可扣除：个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。经济补偿金与经济赔偿金的区别：要注意经济补偿金和经济赔偿金是有很大区别的。如果用人单位合法解除合同，则给予的是经济补偿金；反之，如果违法解除合同，则给予的是经济赔偿金。如果有任何关于不续签劳动合同经济补偿金交税的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。

关于合同满期不续签补偿金是否需要交税的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益和税务规定的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：一、结论概述合同满期不续签所支付的补偿金，其税务处理主要取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。若补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则免征个人所得税；若超过该标准，超出部分需依法缴纳个人所得税。二、详细税务处理分析免征个人所得税的情况：根据相关税务规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签）而取得的一次性补偿收入，如经济补偿金、生活补助费等，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是为了保障劳动者的基本生活需求，体现税收的公平性和合理性。需要缴纳个人所得税的情况：当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法有两种：方法一：将超出3倍数额部分的补偿金单独适用综合所得税率表来计算纳税。即应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。方法二：将超出部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。三、实际操作中的注意事项补偿金计算方式：经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。地区差异考虑：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。不同地区的税务政策可能有所不同，建议咨询当地税务部门或专业税务机构以获取准确信息。税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款。避免因未按时申报或缴纳税款而产生的税务风险。四、建议与总结在处理合同满期不续签补偿金的税务问题时，建议您首先核对自己的补偿金额度，并了解当地上年职工平均工资的标准。根据补偿金数额与当地标准的比较，判断是否需要缴纳个人所得税，并选择合适的计算方法进行计算。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务指导。综上所述，合同满期不续签补偿金的税务处理是一个涉及多个因素的问题，需要您仔细核对并遵循相关法律法规及政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。

公司不续签劳动合同支付的赔偿金是否需要扣税，关键在于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。以下是对此问题的详细分析：一、免征个人所得税的情况政策依据：根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括不续签合同）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。具体实例：假设某地区上年职工平均工资为50,000元，那么三倍数额即为150,000元。若公司支付给员工的经济补偿金不超过这个数额，如120,000元，则该员工无需就这笔补偿金缴纳个人所得税。特殊情况：如果赔偿金是因工伤或患职业病而获得的，根据相关规定，这部分赔偿金将全部免征个人所得税，不受上述三倍数额的限制。二、需要缴纳个人所得税的情况超过规定数额部分需缴税：当赔偿金超过当地上年职工平均工资三倍数额时，超出部分将需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。计算方法：一般经济补偿金：超出部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。计算公式为：应纳税额 = 超过三倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。违法解除劳动合同赔偿金：若赔偿金为经济补偿金标准的二倍，应先将赔偿金折算为经济补偿金（即除以2），然后再根据是否超过三倍数额进行判断和处理。超出部分同样按照上述公式计算纳税。具体实例：继续以上述地区为例，若公司支付给员工的经济补偿金为200,000元，则超出三倍数额的部分为50,000元（200,000 - 150,000）。这50,000元需按照综合所得税率表计算应纳税额。假设对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为：50,000 × 10% - 2520 = 2480元。若员工获得的违法解除劳动合同赔偿金为400,000元，先折算为经济补偿金为200,000元（400,000 ÷ 2），超出免税额度的50,000元（200,000 - 150,000）则需要按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税，计算方式同上。三、建议与总结了解当地政策：在处理此类问题时，建议首先了解当地的平均工资水平及相关的税收政策，以便准确判断赔偿金是否需要纳税。咨询专业人士：由于税务处理可能涉及复杂的计算和法规应用，建议咨询专业的税务机构或我这样的专业律师，以获取更具体的法律意见和税务筹划建议。合法合规处理：无论是公司还是员工，都应确保税务处理的合法合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，公司不续签劳动合同支付的赔偿金是否需要扣税，取决于赔偿金的数额以及当地上年职工平均工资的水平。如果赔偿金在规定的免税额度以内，或者是因工伤、职业病等特殊原因获得的，则无需缴纳个人所得税；否则，超出部分将需要依法纳税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。