未续签劳动合同的经济补偿金是否需要交税，取决于具体的补偿金额以及当地上年职工平均工资的标准。以下是详细分析：

一、免税部分

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的明确规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，那么经济补偿金在15万元（即5万元×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。

二、应税部分

1. 应税条件：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法计算并缴纳个人所得税。

2. 计算方式：这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。

三、实际操作建议

1. 了解当地标准：在计算应税部分时，首先需要了解当地上年职工平均工资的具体数额，以便确定免税和应税的界限。

2. 保留相关凭证：在领取经济补偿金时，务必保留好相关凭证，如劳动合同、解除劳动关系证明、经济补偿金支付凭证等，以备税务部门查验。

3. 咨询税务部门：如果对经济补偿金的税务处理存在疑问，建议及时咨询当地税务部门或专业税务律师，以确保合规操作。

总结来看，未续签劳动合同的经济补偿金是否需要交税，并非一概而论，而是需要根据具体的补偿金额以及当地上年职工平均工资的标准来判断。如果经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则无需缴纳个人所得税；如果超过这个标准，则需要依法计算并缴纳个人所得税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。