可以举报。针对您提出的“口头降职降薪，一个月后拿到工资少了是否可以举报”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。这包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面改变劳动合同中约定的劳动报酬（即降薪），这种行为是违法的。
口头降职降薪的效力：
- 口头协议在法律上虽然具有一定的效力，但在劳动争议中，由于口头协议难以证明其存在和内容，因此往往不被作为直接证据。
- 如果用人单位仅通过口头方式通知降职降薪，而没有书面证据支持，劳动者可以否认这一变更，并坚持按照原劳动合同的约定履行。
举报与维权途径：
- 劳动者在发现工资减少后，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
- 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
实际操作角度
收集证据：
- 在举报或维权前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工资确实被减少了。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关证据，以证明用人单位存在普遍降薪的行为。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和依据，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
选择合适的维权方式：
- 根据具体情况，劳动者可以选择向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等不同的维权方式。
- 每种方式都有其优缺点和适用范围，劳动者应根据自己的实际情况和需求进行选择。
可能的法律后果
用人单位的责任：
- 如果用人单位被证实存在违法降薪的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
劳动者的权益保障：
- 通过举报或维权，劳动者有望恢复原来的工资水平，并获得相应的经济补偿。
- 同时，劳动者的合法权益也将得到更好的保障和尊重。
建议：如果您遇到了口头降职降薪的情况，并且一个月后拿到的工资确实减少了，那么您完全有权进行举报和维权。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。