针对您提出的“恶意降薪罚款哪里举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、恶意降薪的举报途径

如果您遭遇公司恶意降薪，可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，证明公司存在恶意降薪行为。
   • 前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明降薪情况。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给予相应处理。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，明确申诉请求，如要求公司恢复原有工资水平、支付经济补偿等。
   • 附上相关证据材料，按照仲裁程序参加庭审。

3. 拨打政务服务便民热线：

   • 您还可以拨打当地的政务服务便民热线，反映公司恶意降薪的问题。
   • 提供公司名称、地址、联系方式等信息，以便相关部门进行调查处理。

二、恶意罚款的举报途径

对于公司恶意罚款的行为，您同样可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，证明公司存在恶意罚款行为。
   • 前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 提交仲裁申请书，明确申诉请求，如要求公司返还恶意罚款金额、支付经济补偿等。
   • 附上相关证据材料，并按照仲裁程序参加庭审。

3. 拨打政务服务便民热线或报警：

   • 拨打当地的政务服务便民热线或报警电话，反映公司恶意罚款的问题。
   • 提供相关信息，以便相关部门进行调查处理。

三、注意事项

1. 保留证据：在举报和维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、罚款通知等。这些证据将为您的维权提供有力支持。

2. 及时维权：如果您遭遇公司恶意降薪或罚款，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。

3. 了解法律法规：在维权过程中，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果您遭遇公司恶意降薪或罚款，可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或拨打政务服务便民热线等途径进行举报和维权。希望这些解答能对您有所帮助。