员工在公司闹仲裁时，公司一般不宜直接进行批评，但需根据具体情况和法律规定来妥善处理。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律层面

• 员工权利：员工有权就劳动争议问题向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法律赋予员工的合法权益。公司应当尊重并保障员工的这一权利，而非对其进行批评或打压。
• 公司义务：公司作为用人单位，有义务遵守劳动法律法规，为员工提供合法的劳动条件和待遇。当员工提出仲裁申请时，公司应首先反思自身是否存在违法行为或不当管理，而非直接指责员工。

2. 管理层面

• 沟通与协商：在员工提出仲裁申请后，公司应积极与员工进行沟通，了解其诉求和不满，尝试通过协商解决问题。直接批评员工可能加剧矛盾，不利于问题的妥善解决。
• 内部调查：如果公司认为员工的仲裁申请存在不实之处或恶意行为，可以进行内部调查，但调查过程应合法合规，避免侵犯员工权益。调查结果出来后，也应根据事实情况妥善处理，而非简单批评。

3. 实际操作建议

• 保持冷静与理性：面对员工的仲裁申请，公司应保持冷静和理性，避免情绪化反应。直接批评员工可能引发更大的争议和负面效应。
• 寻求法律帮助：如果公司对员工的仲裁申请存在疑虑或不知如何应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律意见和策略建议，帮助公司妥善处理劳动争议问题。
• 完善内部管理：公司应借此机会反思和完善内部管理制度，避免类似问题的再次发生。通过加强员工培训、完善劳动合同和规章制度等方式，提高公司的管理水平和员工满意度。

4. 可能的法律后果

• 如果公司不当批评：如果公司对员工进行不当批评或打压，可能构成对员工名誉权的侵犯或违反劳动法律法规的规定。员工有权要求公司停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。
• 如果公司妥善处理：如果公司能够妥善处理员工的仲裁申请，通过沟通、协商或法律途径解决问题，将有助于维护公司的声誉和员工关系，促进公司的稳定发展。