结论：若您已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未打算与您续签，您有权要求公司续签无固定期限劳动合同，若公司拒绝，则可能构成违法解除，您可依法维权。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定解除或终止合同的情形（如未违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），同时劳动者也未主动提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，如果已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有出现法定解除或终止合同的情形，同时您也未主动要求订立固定期限劳动合同，那么公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
公司未打算续签的法律后果：
- 如果公司未打算与您续签无固定期限劳动合同，且没有合法理由（如您存在法定解除或终止合同的情形），则公司可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
您的维权途径：
- 如果公司拒绝与您续签无固定期限劳动合同，您可以先与公司进行协商，尝试解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际应用建议：
- 在面对公司未打算续签无固定期限劳动合同的情况时，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 同时，您可以与公司进行沟通，了解公司未打算续签的具体原因，并尝试通过协商解决争议。
- 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即我），并准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。