针对您提出的“员工在医疗期单位断交社保不发病假工资合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、医疗期与社保缴纳
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内享有相应的医疗和休息权利，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险。断交社保不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益，特别是在医疗期间，员工更需要社保来保障其医疗费用和其他相关权益。因此，单位在医疗期断交社保是不合法的。
二、医疗期与病假工资
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》明确劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，同时规定了用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
支付标准：
- 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。
不发病假工资的违法性：
- 根据上述法律规定，病假期间不发工资是违法的。用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。
三、维权途径
若用人单位在医疗期断交社保且不发病假工资，员工可采取以下步骤维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，寻求和解。
- 投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
- 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、结论
综上所述，员工在医疗期单位断交社保且不发病假工资是不合法的。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商解决、投诉处理、劳动仲裁和诉讼维权等途径。同时，建议员工在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供有力支持。