结论：老板的做法可能不合法，你有权要求老板按照实际工作天数支付工资，且不应被无故扣除五百元。若受伤被认定为工伤，你还有权享受相应的工伤待遇。
分析如下：
一、关于工资支付
同工同酬原则：
- 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。但这一原则并不意味着你可以被随意扣除工资。
实际工作天数支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照其实际工作天数获得相应的工资报酬。你工作了七天，老板应当按照这七天的实际工作量支付你工资，而不是随意以“同工同酬”为由进行扣除或调整。
无故扣除工资的违法性：
- 老板无故扣除你五百元工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。除非有合法的理由（如你造成了公司的实际损失，且该损失与你工作直接相关，同时需经过合法程序进行扣除），否则老板不得随意扣除你的工资。
二、关于工伤赔偿
工伤认定：
- 如果你在上班时手受伤，且该受伤与工作有关，那么你有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
工伤赔偿与工资支付的关系：
- 工伤赔偿与工资支付是两个独立的概念。即使你辞职不干了，只要你被认定为工伤，你仍然有权享受工伤待遇。同时，老板仍然需要按照你实际工作天数支付你工资。
三、建议与行动
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照你实际工作天数支付工资，并不得无故扣除。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付你应得的工资，并可能要求老板支付因无故扣除工资而产生的赔偿。
申请工伤认定：
- 同时，如果你认为你的受伤属于工伤，你可以向当地的社保部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤待遇。
后续思考：在处理此类问题时，你需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、受伤证明等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。