工厂八十天没有发工资，这是明显的拖欠工资行为，你有权要求工厂立即支付拖欠的工资，并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与工厂协商
尝试沟通：
- 首先，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂立即支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
记录沟通情况：
- 如果与工厂进行了沟通，建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。
提交投诉：
- 携带准备好的投诉材料，前往当地的劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求工厂在规定期限内支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁流程：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，了解劳动仲裁的流程和所需材料。
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
四、考虑法律诉讼
评估诉讼风险：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，评估诉讼的风险和成本，确保自己的诉求具有合理性和可行性。
准备诉讼材料：
- 准备起诉状和相关证据材料，向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
五、法律后果与风险提示
工厂的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临罚款、赔偿等法律后果。
你的权益保障：
- 在维权过程中，你有权要求工厂支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。同时，你也可以要求工厂支付因拖欠工资而产生的其他损失，如利息、交通费等。但需要注意的是，这些额外的赔偿请求需要有一定的法律依据和证据支持。
风险提示：
- 在维权过程中，可能会遇到一些困难和挑战，如工厂拒绝配合、证据不足等。因此，建议你保持冷静和理性，积极收集证据材料，并寻求专业的法律帮助。
最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果工厂八十天没有发工资，你不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。