针对您提出的“工作18年经济赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于两个关键因素：一是您的月工资水平是否高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，二是用人单位解除劳动合同的性质是合法还是违法。下面，我将为您详细解析这两种情况下的经济赔偿金计算方法。
一、合法解除（终止）劳动合同的经济补偿金
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作18年的您，如果月工资未高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金就是18个月的工资。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。也就是说，在这种情况下，您最多能获得12个月的工资作为经济补偿金（按月平均工资三倍的数额计算）。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
一般情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在合法解除劳动合同的经济补偿金基础上，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金就是36个月的工资（对于月工资未高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者）。
特殊情况：
- 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金将按照职工月平均工资三倍的数额的二倍支付，且支付年限最高不超过12年。即，在这种情况下，您最多能获得24个月的工资的二倍作为赔偿金，总计48个月的工资（按月平均工资三倍的数额计算）。
具体计算示例
假设您的月平均工资为8000元，且未高于本地区上年度职工月平均工资三倍：
- 合法解除劳动合同的经济补偿金为：8000元/月 × 18月 = 144000元。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为：144000元 × 2 = 288000元。
假设用人单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，您的月平均工资为20000元：
- 合法解除劳动合同的经济补偿金为：15000元/月 × 12月 = 180000元（因支付年限最高不超过12年）。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为：180000元 × 2 = 360000元。
综上所述，工作18年的经济赔偿金计算需综合考虑您的月工资水平及用人单位解除劳动合同的性质。在大多数情况下，您将获得18个月或12个月的工资作为经济补偿金；在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金则为上述数额的两倍。希望这个解答能帮助您更好地理解经济赔偿金的计算方法。