试用员工在部门未设置和告知打卡要求的情况下，原则上不需要打卡，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约束力

• 试用合同中明确约定了打卡要求，这属于双方约定的劳动纪律条款。根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
• 但关键在于“告知义务”：若部门未向试用员工明确告知打卡要求（如未通过培训、邮件、公告等方式通知），则员工可能因不知情而无需承担未打卡的责任。因为法律要求合同条款需以“明确告知”为前提，否则对员工不产生约束力。

2. 用人单位的管理责任

• 用人单位有义务将劳动纪律（如打卡要求）告知劳动者。若未履行告知义务，导致员工未打卡，用人单位不得以此为由认定员工违纪或解除劳动合同。
• 实践中的风险：若用人单位以“未打卡”为由处罚员工，员工可主张“未告知”作为抗辩理由，要求撤销处罚。

3. 员工的合理注意义务

• 即使部门未明确告知打卡要求，员工也应主动了解公司规章制度（如通过员工手册、入职培训等）。若公司已通过其他方式公示规章制度（如张贴在公告栏），员工未履行合理注意义务，可能需承担部分责任。
• 但例外情况：若公司完全未公示规章制度，或打卡要求仅存在于部门内部文件而未向员工公开，则员工无需承担责任。

4. 法律建议

• 对员工：
  1. 保留试用合同作为证据，证明双方约定了打卡要求。
  2. 若部门未告知打卡要求，可要求用人单位出具书面通知或通过邮件确认。
  3. 若因未打卡被处罚，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位未履行告知义务。
• 对用人单位：
  1. 完善入职培训流程，明确告知试用员工打卡要求及其他劳动纪律。
  2. 通过书面形式（如邮件、签字确认单）留存告知证据，避免纠纷。

5. 可能的法律后果

• 若用人单位未告知打卡要求，却以“未打卡”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
• 若员工明知打卡要求却故意违反，用人单位可依据规章制度处罚，但需证明已履行告知义务。

总结：试用员工是否需要打卡，核心在于用人单位是否履行了告知义务。若未告知，员工无需打卡；若已告知，员工需遵守。建议双方通过书面形式明确权利义务，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。