针对您提出的“职务侵占如果够不上犯罪要怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当职务侵占行为够不上刑事立案标准时，虽然行为人不会面临刑事处罚，但仍有多种途径可以追究其责任。具体来说，处理方式主要包括以下几个方面：
一、民事途径
返还财物与赔偿损失：
- 公司等受害单位可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还被侵占的财物，并赔偿因其侵占行为给单位造成的经济损失。
- 依据相关民事法律规定，行为人构成不当得利，负有返还财产及赔偿损失的责任。
民事诉讼流程：
- 受害单位需准备相关证据，如侵占行为的证据、损失计算的依据等。
- 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担相应的民事责任。
二、行政途径
向监管部门反映：
- 单位可以向相关监管部门反映情况，特别是当职务侵占行为涉及特定行业时。
- 行业主管部门可依据行政管理规定对行为人进行警告、罚款等行政处罚。
行政处罚的依据与程序：
- 监管部门会根据相关法律法规和行业规定，对行为人的侵占行为进行调查核实。
- 若确认行为人存在违法行为，监管部门将依法作出行政处罚决定。
三、单位内部处理
纪律处分：
- 单位内部可依据自身规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、降职、撤职、开除等。
- 纪律处分旨在维护单位内部的管理秩序和公平公正，同时对其他员工起到警示作用。
内部处理流程：
- 单位需制定明确的规章制度，规定职务侵占行为的处理方式和程序。
- 在发现职务侵占行为后，单位应按照规章制度进行调查核实，并依法依规对行为人作出处理决定。
四、其他注意事项
- 职务侵占罪的立案标准：通常，职务侵占数额达到“数额较大”（如六万元以上）时，才达到职务侵占的立案标准。若未达到此标准，则不会追究刑事责任。
- 法律后果的多样性：虽然职务侵占行为够不上犯罪，但行为人仍可能面临民事赔偿责任、行政处罚以及单位内部的纪律处分。
- 预防与教育：单位应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防职务侵占行为的发生。
综上所述，当职务侵占行为够不上犯罪时，受害单位可以通过民事途径、行政途径以及单位内部处理等多种方式追究行为人的责任。同时，单位也应加强预防和教育措施，减少职务侵占行为的发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。