针对您提出的“职务侵占不足一万会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职务侵占行为是否构成犯罪，以及会受到何种处罚，主要取决于侵占的财物数额是否达到刑事立案标准。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的人员，如果利用职务上的便利非法占有本单位财物，且数额较大的，才会受到刑事处罚。而“数额较大”的具体标准，通常由司法解释来确定，不同地区可能有所不同，但一般来说，职务侵占6万元以上才可能被视为“数额较大”。

针对您的情况，职务侵占不足一万，通常不会受到刑事处罚，因为这一金额未达到刑事立案的标准。但是，这并不意味着行为人可以逃避所有责任。具体来说，可能会面临以下几种处理方式：

1. 不构成犯罪，不承担刑事责任： 由于侵占金额不足一万，未达到刑事立案标准，因此行为人不会被追究刑事责任，即不会被判刑或拘役。

2. 可能面临行政处罚（如适用）： 虽然职务侵占本身不属于治安管理范畴，但如果行为人在侵占过程中伴随了其他违法行为，如盗窃、诈骗等，且这些行为违反了《治安管理处罚法》，那么行为人可能会受到拘留、罚款等行政处罚。不过，在您的情况下，如果仅是职务侵占且金额不足一万，这一处罚方式可能并不适用。

3. 需要承担民事责任：

   • 返还财物：行为人必须将侵占的1万元退还给单位，这是最基本的民事责任。
   • 赔偿损失：如果行为人的侵占行为给单位造成了经济损失，如利息损失、经营损失等，那么行为人还需要承担相应的赔偿责任。
   • 内部处分：单位有权根据自身的规章制度对行为人进行内部处分，如警告、记过、降职、开除等。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 主动退还并道歉：及时归还侵占的款项，并向单位说明情况，表达歉意，以争取单位的谅解和从轻处理。
• 配合调查：如果单位或相关部门介入调查，应积极配合，提供必要的证据和信息，避免矛盾激化。
• 加强法律意识：学习相关的法律法规，明确职务侵占的法律后果，增强法律意识，杜绝类似行为的再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。