针对您提出的“职务侵占不到6万元怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、职务侵占不足6万元的法律定性

首先，需要明确的是，根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点通常为6万元以上。因此，职务侵占金额不足6万元，一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。但这并不意味着行为人无需承担任何责任。

二、民事赔偿途径

1. 提起民事诉讼：

   • 若当事人拒绝返还侵占的财物，被侵占财物的单位或个人可以准备有效材料，向法院提起民事诉讼。
   • 提起民事诉讼需满足以下条件：
     • 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
     • 有明确的被告；
     • 有具体的诉讼请求和事实、理由；
     • 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2. 诉讼材料准备：

   • 原、被告的身份证明；
   • 如委托他人诉讼，需提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件，并同时提供原件供查验；
   • 证明职务侵占事实的相关证据，如财务记录、沟通记录等。

3. 民事诉讼流程：

   • 原告起诉；
   • 法院受理后将起诉书副本送达被告；
   • 被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告；
   • 决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；
   • 法庭调查阶段包括当事人陈述、证人作证、出示书证物证等；
   • 法庭辩论阶段包括原告及其诉讼代理人发言、被告及其诉讼代理人答辩等；
   • 法庭辩论终结后，依法作出判决。

三、公司内部处理

1. 依据规章制度处理：

   • 职务侵占行为违反了公司规章制度，公司有权依据内部规定对行为人进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 追讨财物与挽回损失：

   • 公司可以通过内部追讨程序要求行为人返还侵占的财物；
   • 若因侵占行为给公司造成损失，公司还可要求行为人赔偿损失。

四、其他注意事项

1. 多次职务侵占的累计：

   • 即便单次职务侵占金额不足6万元，但多次职务侵占累计金额较大，或存在其他严重情节，也可能会被认定构成犯罪。具体需结合实际情况判断。

2. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，单位或个人应注意保留好能证明行为人侵占财物事实的相关证据，以便通过合法途径维护自身权益。

五、建议与总结

• 建议：对于职务侵占不足6万元的情况，建议首先尝试通过内部沟通解决，如行为人主动退还财物并道歉；若无法解决，再考虑通过民事诉讼途径维护权益。
• 总结：职务侵占不足6万元虽不构成职务侵占罪，但行为人仍需承担民事赔偿责任，并可能面临公司内部的纪律处分。因此，建议行为人主动退还财物并寻求谅解，以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。