针对您提出的“职务侵占不到3万怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、刑事责任分析

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的入罪数额标准通常为6万元以上（具体标准可能因地区而异，但3万元一般未达到刑事立案标准）。因此，当职务侵占的数额不到3万元时，该行为一般不构成职务侵占罪，公安机关不会将其作为刑事案件立案侦查，涉事员工也不会被追究刑事责任。

二、民事责任追究

尽管职务侵占行为不构成犯罪，但从民事法律角度来看，它仍然侵犯了单位的财产权益。单位有权通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿因侵占行为给单位造成的经济损失。在提起民事诉讼前，单位需要收集充分的证据，如财务记录、业务往来文件、视听资料及证人证言等，以确保诉讼的成功率。一旦法院判决侵占人承担民事责任，侵占人需依法履行赔偿义务。

三、企业内部处理与行政处罚

1. 内部调查与处理：

   • 公司或组织在发现职务侵占行为后，应首先进行内部调查，收集相关证据，以确认事实并为后续处理提供依据。
   • 在掌握一定证据后，公司应与涉嫌职务侵占的员工进行沟通，了解其解释和意见，确保处理的公正性。

2. 纪律处分：

   • 根据内部规章制度，公司可对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职或解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，公司应遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工的知情权和申诉权得到保障。

3. 行政处罚：

   • 在某些情况下，如果职务侵占行为违反了相关的行政法规或规定，还可能受到行政处罚，如根据《治安管理处罚法》的规定，可处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，拘留期限延长至十日以上十五日以下，罚款额度提升至一千元以下。
   • 行政处罚的具体类型和程度取决于具体的行政法规和监管机构的裁定。

四、综合建议

对于职务侵占不到3万的情况，虽然不构成犯罪，但仍需严肃对待。公司应加强内部控制和监督机制，及时发现并处理这类问题，以防止类似行为再次发生。同时，员工也应增强法律意识，遵守职业道德和法律法规，维护良好的职场环境。

五、特别提醒

如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据具体情况为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。在处理过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激或违法的行为。