针对您提出的“职务侵占一万元会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事方面
是否构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的入罪数额标准通常为“数额较大”，这一标准一般指的是侵占公司、企业等单位财物5千元至2万元以上。因此，职务侵占一万元已经接近或可能满足这一标准的起点数额。但具体是否构成犯罪，还需结合当地的司法实践以及案件的具体情况来判断。
- 如果行为人存在自首、退还赃款等情节，根据法律规定，可以从轻或减轻处罚。在这种情况下，建议行为人尽早委托专业的刑事辩护律师介入，以提供法律帮助和辩护。
法律责任：
- 如果构成职务侵占罪，行为人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。若数额巨大或特别巨大，将面临更严厉的刑罚。但如前所述，一万元的金额通常未达到“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准。
二、民事方面
- 即使职务侵占一万元的行为不构成刑事犯罪，但在民事上，它仍然属于对单位财产权益的侵害。单位有权通过民事诉讼要求行为人返还被侵占的款项，并可以要求赔偿因该侵占行为给单位造成的损失，如经营损失等。
- 为了提起民事诉讼，单位需要收集充分的证据，包括财务记录、业务往来凭证、侵占行为的证明材料（如聊天记录、证人证言等）。
三、企业内部处理
- 企业可以根据内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。这些措施有助于维护企业内部的管理秩序和纪律，同时起到警示其他员工的作用。
四、建议与行动
- 对于单位：一旦发现职务侵占行为，单位应及时采取措施保护自身合法权益，包括收集证据、报警（尽管一万元可能不构成刑事犯罪，但报警可以记录事件并寻求警方协助）、提起民事诉讼等。同时，单位应加强内部管理，完善财务制度，以预防类似事件再次发生。
- 对于行为人：如果涉嫌职务侵占，行为人应积极配合调查，如有自首、退还赃款等情节，可以争取从轻或减轻处罚。同时，尽早委托专业律师介入提供法律帮助和辩护，以争取最佳结果。
综上所述，职务侵占一万元虽然未必构成刑事犯罪，但仍然属于民事侵权行为，并可能面临企业内部纪律处分。单位应及时采取措施维护权益，行为人也应积极应对以争取最佳结果。如果您需要更具体的法律建议或咨询，请尽快联系专业的法律服务人士。