临时合同工上班途中骑车摔伤，一般情况下是没有误工费赔偿的，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如被机动车碰撞且自身非主要责任），可认定为工伤。但自己骑车不小心摔伤，若非交通事故或自己负主要责任以上交通事故，则一般不算工伤。
误工费赔偿：
- 若摔伤被认定为工伤，则可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。停工留薪期间，工资福利待遇不变，这相当于误工费的补偿。
- 若摔伤未被认定为工伤，则用人单位通常无需支付误工费。
申请工伤认定：
- 临时工应注意，得让单位在事故发生30日内去申请工伤认定。若单位不给办，临时工自己或者近亲属可以在1年内向社会保险行政部门申请，这是保障自身权益的重要途径。
二、劳务关系下的情况
- 若双方签订的是劳务等其他合同，而非劳动关系，则误工费赔偿需按合同约定确定。合同中可能规定了劳务提供者在工作过程中或上下班途中发生意外的补偿或救助措施。
- 若合同中无相关约定，则劳务提供者可能难以获得误工费赔偿。
三、特殊情况下的考虑
- 工作劳累导致摔伤：若能证明摔伤与工作存在直接关联，如因工作劳累致身体不适从而骑车摔伤，这种情况下企业或许需承担一定责任。但这一点的证明难度较大，需要充分的证据支持。
- 用人单位责任：若用人单位未提供必要的安全保障措施或未尽到合理的注意义务，导致临时工在上班途中摔伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。但这同样需要具体的证据来支持。
四、建议与行动
- 收集证据：无论摔伤是否被认定为工伤，都应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
- 及时申请工伤认定：若认为摔伤可能被认定为工伤，应及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：若对摔伤赔偿问题有疑问或不确定自身情况是否能获赔偿，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：临时合同工上班途中骑车摔伤是否有误工费赔偿，需视具体情况而定。若与用人单位存在劳动关系且摔伤被认定为工伤，则可享受相应的工伤待遇；若签订的是劳务等其他合同，则需按合同约定确定赔偿；在特殊情况下，如能证明摔伤与工作存在直接关联或用人单位未尽到合理注意义务，也可能获得一定的赔偿。