结论前置：
- 若用人单位未明确通知解除劳动合同，您应继续上班。
- 若用人单位实际已解除劳动关系但未通知，您有权要求赔偿。
详细分析：
一、若用人单位未明确通知解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确告知劳动者。若用人单位未明确通知您解除劳动合同，从法律上讲，您与用人单位的劳动关系仍然存在。
法律建议：
- 继续上班：在未收到明确解除劳动合同的通知前，您应继续履行工作职责，按时上下班，完成工作任务。
- 保留证据：同时，建议您保留与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
可能后果：
- 若您擅自停止工作，用人单位可能以您旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若您继续上班，而用人单位后续确认解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、若用人单位实际已解除劳动关系但未通知
在实际操作中，可能存在用人单位已经决定解除与您的劳动关系，但出于各种原因未明确通知您的情况。这种情况下，从法律上讲，您与用人单位的劳动关系仍然存在，但实际已经无法继续履行。
法律建议：
- 主动沟通：建议您主动与用人单位沟通，了解劳动关系状态，并要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知。
- 收集证据：若用人单位拒绝沟通或否认解除劳动关系，您应收集相关证据，如工作记录、同事证言、工资发放记录等，以证明用人单位已经实际解除劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若无法与用人单位协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
可能后果：
- 若您能够证明用人单位已经实际解除劳动关系但未通知，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 若您无法提供充分证据证明用人单位已经解除劳动关系，劳动仲裁机构可能无法支持您的诉求。
额外建议：
- 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要擅自停止工作或采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或无法与用人单位协商解决，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：在用人单位未明确通知解除劳动合同的情况下，您应继续上班并保留相关证据。若用人单位实际已解除劳动关系但未通知，您应主动沟通、收集证据并考虑申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。