结论：公司若决定不再继续雇佣您，从法律程序和权益保障的角度出发，公司应当向您发出正式的通知。
法律背景与解释：
劳动合同解除的通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即公司）决定解除与劳动者的劳动合同时，应当提前以书面形式通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间准备和应对失业的情况。
- 如果公司未提前通知而直接解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
通知的内容与形式：
- 通知应当明确说明解除劳动合同的原因、日期以及可能涉及的补偿等事项。
- 通知应当以书面形式发出，并确保劳动者能够收到，如通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。
未收到通知的应对措施：
- 如果您未收到公司的正式通知，但公司已经实际停止了您的工作或采取了其他解除劳动合同的行为，您可以首先与公司沟通，要求其出具正式的解除劳动合同通知。
- 如果公司拒绝出具或无法联系到公司，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
保留证据：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁的过程中，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和公司的解除行为。
及时咨询：
- 如果您对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
注意时效：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，注意相关的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
可能的法律后果：
- 如果公司未依法发出解除劳动合同的通知，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果公司违法解除劳动合同，您可能获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
总结与进一步思考：
公司若决定不再继续雇佣您，应当向您发出正式的解除劳动合同通知。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如果您未收到通知或对公司解除行为有疑问，建议及时咨询专业律师并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。