结论前置：

1. 若打骂同事导致的伤情被认定为工伤，则在家休养属于工伤休养，不算旷工。
2. 若打骂同事导致的伤情未被认定为工伤，且未经单位批准擅自休养，则可能构成旷工。

详细分析：

一、若伤情被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若打骂同事的行为被认定为与工作相关（例如因工作纠纷引发），且因此导致的伤情被社会保险行政部门认定为工伤，那么职工在家休养就是按照工伤处理的休养期，这期间不算旷工。

在此情况下，职工应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、若伤情未被认定为工伤

1. 未经单位批准擅自休养： 若打骂同事导致的伤情未被认定为工伤，且职工未经单位批准擅自在家休养，那么这种行为可能构成旷工。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。根据单位的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 经单位批准休养： 如果职工虽然未被认定为工伤，但单位出于人道主义考虑或其他原因批准了其在家休养，那么这种情况下职工不算旷工。但需要注意的是，这种批准通常是基于单位的自愿和善意，并不构成职工的法定权利。

建议与后续行动：

• 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的伤情与工作相关，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 遵守单位规章制度：无论伤情是否被认定为工伤，职工都应遵守单位的规章制度，未经批准不得擅自缺勤。
• 寻求法律援助：如果职工在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若被认定为旷工：职工可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款等。在严重情况下，单位甚至可能解除与职工的劳动合同。
• 若涉及刑事责任：如果打骂同事的行为构成犯罪（如故意伤害罪），职工还可能面临刑事责任的追究。

总结：打骂同事导致的伤情在家休养是否算旷工，取决于伤情是否被认定为工伤以及是否经过单位的批准。如果伤情被认定为工伤且经过单位批准休养，则不算旷工；否则，可能构成旷工并受到相应的纪律处分。因此，建议职工在遇到此类情况时及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。