职工因被殴打在家养病，可按以下步骤处理，具体分为用人单位角度和职工个人角度两方面分析：

用人单位角度

1. 及时了解情况并慰问
   用人单位应第一时间与受伤职工取得联系，了解被打经过、伤情及治疗进展，表达关心并告知其安心养病，避免因沟通不畅引发职工心理负担。

2. 确认是否属于工伤

   • 若因工作原因被打（如履行职责时遭暴力伤害）：根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，并协助职工准备材料（如报警记录、医疗证明等）。
     
   • 若非工作原因被打（如私人纠纷）：不属于工伤，但用人单位仍需按病假处理，保障职工合法权益。

3. 支付病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%（具体比例按地方规定执行）。

4. 协助维权（如涉及第三方侵权）
   若职工被打系他人侵权所致（如同事冲突、外部人员伤害），用人单位可协助职工报警、收集证据，并支持其通过法律途径追究侵权人责任（如索赔医疗费、误工费等）。

职工个人角度

1. 立即报警并保留证据
   被打后应第一时间报警，保留报警记录、医疗诊断证明、伤情照片等证据，为后续维权或工伤认定提供依据。

2. 申请工伤认定（如符合条件）

   • 若因工作原因受伤，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定，无需依赖用人单位。
     
   • 认定后，可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助金等）。

3. 要求用人单位支付病假工资
   非工伤情况下，职工可依据劳动合同或单位规章制度，要求用人单位按病假规定支付工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 追究侵权人责任（如涉及第三方）
   若被打系他人故意伤害，职工可单独或委托用人单位协助，向法院起诉侵权人，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

特殊情形提示

• 医疗期时长：根据职工工龄，医疗期一般为3-24个月（具体按地方规定执行），期满后仍无法工作的，用人单位可按程序解除劳动合同并支付经济补偿。
  
• 单位未缴工伤保险：若用人单位未参保，工伤待遇由单位全额承担，职工可直接要求单位支付。
  
• 刑事责任与民事赔偿：若侵权人被追究刑事责任，职工仍可单独提起民事诉讼要求赔偿（“刑附民”或单独起诉均可）。

建议：职工或用人单位在处理过程中，若对工伤认定、证据收集或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。