首先，我要明确的是，如果你在工厂被打并且因此休息而被记矿工，这是一个涉及劳动权益和可能的人身伤害赔偿的复杂问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

1. 关于被记矿工的问题：

   • 你需要首先查看工厂的规章制度，了解关于矿工的具体定义和处罚措施。通常，矿工指的是无正当理由不上班的情况。而你被打后休息，显然是有正当理由的。
   • 因此，你应该及时向工厂的人事部门或管理层说明情况，提供相关的医疗证明或报警记录，以证明你休息是因为被打而非无故旷工。
   • 如果工厂仍然坚持记你矿工，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

2. 关于被打后的赔偿问题：

   • 如果你的伤势较重，首先需要报警并做伤情鉴定。根据鉴定结果，你可以向打人者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
   • 如果打人者的行为构成犯罪，你还可以追究其刑事责任。
   • 在处理赔偿问题时，建议你保留好所有相关的证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 法律建议：

   • 在与工厂沟通时，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
   • 如果工厂对你的合理诉求置之不理，你可以考虑咨询当地的劳动仲裁委员会或律师，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 在整个过程中，都要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

综上所述，被打后休息被记矿工是一个需要综合考虑劳动权益和人身伤害赔偿的问题。你应该积极与工厂沟通并提供相关证据，以证明自己的休息是合理的。同时，也要关注自己的伤势和赔偿问题，及时采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。