结论先行：针对您提出的“上司叫休息却打您矿工，面谈无果”的情况，您首先需要明确的是，公司或上司单方面将您的休息视为旷工，这一行为是否合法合规，以及您应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、公司或上司行为的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果公司或上司在未经您同意的情况下，单方面将您的休息时间视为旷工，这可能违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度（如果规章制度中未明确规定此类情况）。
旷工的定义与认定：
- 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。在您的情况下，如果上司明确指示您休息，而您也按照指示执行，那么您并未违反旷工的定义。
- 公司或上司若要将您的休息视为旷工，需要提供充分的证据证明您存在无正当理由未到岗的情况，或者您违反了公司的明确规章制度。
二、您的应对策略
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能够证明上司指示您休息的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音等。
- 同时，您也可以收集公司或上司将您休息视为旷工的相关证据，如考勤记录、处罚通知等。
与公司或上司再次沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以再次尝试与公司或上司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，即您并未旷工，而是按照上司的指示休息。
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况，寻求更公正的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司或上司坚持将您的休息视为旷工，并对您进行了不当处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司或上司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
如果公司或上司行为违法：
- 如果公司或上司的行为被认定为违法，他们可能需要承担恢复您的名誉、赔偿您的经济损失（如扣发的工资）、撤销不当处罚等法律责任。
如果您被错误处罚：
- 如果您因公司或上司的错误认定而受到了不当处罚，您有权要求公司或上司纠正错误，并赔偿您因此遭受的损失。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与上司或公司发生不必要的冲突，以免加剧矛盾。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，针对您提出的问题，您需要首先明确公司或上司行为的合法性，然后收集证据、与公司或上司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。