针对您提出的“国企人员上班打人怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及职场纪律、法律法规以及员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，国企人员上班打人属于严重的职场暴力行为，这不仅违反了企业的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规。对于此类行为，企业应当采取零容忍的态度，并立即启动相应的处理程序。

1. 立即制止并调查：

   • 企业发现此类事件后，应首先确保受害者的安全，并立即制止打人行为。
   • 随后，企业应成立专门的调查小组，对事件进行全面、客观的调查，收集相关证据，包括目击者证言、监控录像等。

2. 依据规章制度处理：

   • 国企通常都有完善的员工行为规范和纪律处分条例。对于打人行为，企业应根据这些规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 处理过程中，应确保公正、公平、公开，避免任何形式的偏袒或歧视。

3. 法律途径维权：

   • 如果打人行为造成了受害者的人身伤害或财产损失，受害者有权依据《劳动法》、《民法典》、《治安管理处罚法》等相关法律，向涉事员工或企业提起民事诉讼，要求赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），受害者还可以向公安机关报案，追究涉事员工的刑事责任。

4. 加强预防与教育：

   • 企业应借此机会加强员工对职场暴力、歧视、骚扰等行为的认知和教育，提高员工的法律意识和道德素养。
   • 同时，企业应完善相关规章制度，明确禁止此类行为，并建立有效的投诉和举报机制，鼓励员工积极举报不当行为。

5. 心理疏导与支持：

   • 对于受害者，企业应提供必要的心理疏导和支持，帮助他们尽快走出阴影，恢复正常的工作和生活。

综上所述，国企人员上班打人是一个严重的问题，需要企业、受害者以及社会各界共同努力来加以解决。企业应依法依规处理此类事件，加强预防与教育，确保员工的合法权益得到保障。