结论前置：针对您提出的“上司叫休息却打您旷工”的情况，这涉及到公司对员工考勤管理的合法性和合理性问题，以及员工权益的保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司考勤管理的合法性：
- 公司有权制定合理的考勤制度，以规范员工的工作时间和出勤情况。然而，这种制度必须合法、合理，并且应当事先告知员工，确保员工知晓并同意。
- 如果上司在未经您同意的情况下，擅自将您的休息日记录为旷工，这可能违反了公司的考勤制度，也侵犯了您的合法权益。
员工权益的保护：
- 作为员工，您有权享受合法的休息日和休假时间。如果上司的行为导致您被错误地记录为旷工，您有权要求公司进行更正，并恢复您的正常出勤记录。
- 您还可以要求公司对此事进行调查，并给出合理的解释和处理结果。如果公司未能妥善处理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持错误地记录您的旷工情况，并据此对您进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），这可能构成违法行为。
- 根据《劳动法》的相关规定，公司不得无故克扣员工工资或解除劳动合同。如果公司违反这些规定，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
建议行动步骤：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与上司或公司的人力资源部门进行沟通，说明情况并要求更正考勤记录。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、考勤记录等），以证明您并未旷工。
- 寻求法律援助：如果公司仍然坚持错误处理，您可以考虑咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 投诉或申请仲裁：在律师的指导下，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与上司或公司发生不必要的冲突。同时，请确保您的行动符合法律法规的规定，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。