结论：针对您“和组长请假了被老板娘打矿工（应为‘旷工’）了”的情况，您首先需要确认请假流程是否符合公司规定，然后收集相关证据，与公司沟通或考虑通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、确认请假流程与规定
公司规章制度：
- 您需要首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和要求。
- 确认您是否按照公司规定的流程向组长请假，并且是否得到了有效的批准或确认。
请假记录：
- 保留好您向组长请假的记录，如短信、邮件、聊天记录或请假条等，以证明您已经履行了请假手续。
二、分析被标记为旷工的可能原因
信息传递不畅：
- 可能是组长未将您的请假信息及时传达给老板娘或人力资源部门，导致您被误记为旷工。
公司规定执行严格：
- 有些公司对请假流程有严格的规定，如果请假未得到最终批准或未按照规定流程进行，可能会被视为旷工。
误解或错误操作：
- 也可能是老板娘或相关人员在处理考勤时出现了误解或错误操作，导致您被错误地标记为旷工。
三、采取应对措施
与公司沟通：
- 第一步：首先尝试与老板娘或人力资源部门进行沟通，解释您已经向组长请假并得到了批准的情况，提供请假记录作为证据。
- 第二步：如果沟通无果，您可以要求公司进行内部调查，以查明事实真相并纠正错误。
收集证据：
- 除了请假记录外，您还可以收集其他相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您在请假期间并未旷工。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝纠正错误，并且您的旷工记录对您的工资、奖金或晋升等产生了负面影响，您可以考虑通过法律途径解决。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位不得随意扣除劳动者工资或给予其他不利处理。如果公司因错误标记旷工而对您进行了不当处理，您有权要求公司纠正并赔偿损失。
四、预防措施与建议
完善请假流程：
- 建议公司在员工手册中明确请假的具体流程和要求，并确保所有员工都了解并遵守这些规定。
加强信息沟通：
- 公司应建立有效的信息沟通机制，确保请假信息能够及时、准确地传达给相关部门和人员。
定期审查考勤记录：
- 公司应定期审查考勤记录，及时发现并纠正错误标记旷工的情况，以避免对员工造成不必要的损失。
最后，如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。