针对您没跟组长请到假却被硬打为旷工，想跟老板说明的情况，我给出以下建议：
收集证据，明确事实：
- 首先，您需要收集能够证明您已经尝试请假但未获批准的相关证据，比如聊天记录、短信、邮件或者请假条等。这些证据将有助于您向老板说明实际情况，证明您并非无故旷工。
- 如果可能的话，也可以请其他同事作为证人，证明您确实有请假的需求和行动。
与老板进行坦诚沟通：
- 在准备好证据后，您可以预约一个合适的时间与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 向老板详细说明您请假的原因、过程以及未获批准的情况，并出示您收集到的证据。同时，表达您对工作的重视和愿意承担责任的意愿。
了解公司规章制度，提出合理诉求：
- 在沟通之前，建议您先了解一下公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的相关规定。这样，您可以更准确地指出公司处理此事可能存在的不当之处。
- 根据公司规章制度，您可以向老板提出合理的诉求，比如要求撤销旷工记录、补发因旷工记录而扣除的工资或奖金等。
考虑内部申诉或仲裁途径：
- 如果与老板的沟通未能达到预期效果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行申诉。在申诉过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。
- 如果公司内部申诉无果，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 旷工记录可能对您的职业发展和薪资福利产生负面影响。因此，及时、有效地处理此事至关重要。
- 如果公司未经合法程序擅自将您打为旷工，并因此扣除了您的工资或奖金，您有权要求公司进行赔偿。同时，您也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
在处理此事时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的表达和行为，以免加剧矛盾或影响沟通效果。
- 及时行动：旷工记录一旦形成，可能难以更改。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。