针对你提出的“组长故意针对你，打你旷工、早退”的问题，我首先明确结论：如果组长确实存在故意歪曲事实、打击报复的行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。接下来，我将从不同角度为你详细分析这个问题。
一、法律角度分析
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，不受任何形式的歧视和打击报复。如果组长故意将你的正常出勤记录为旷工或早退，这可能构成对劳动者的不公正对待，甚至可能涉及违法行为。
侵权责任的认定：
- 如果组长的行为导致你名誉受损、经济利益受损（如工资扣减、奖金取消等），你可能有权要求组长承担侵权责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
二、实际操作建议
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你正常出勤的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。这些证据将有助于你证明组长的行为是不公正的。
- 同时，你也可以收集组长故意针对你的证据，如聊天记录、邮件往来、现场录音等。这些证据将有助于你证明组长的行为是恶意的。
与组长沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与组长进行沟通，表达你的不满和诉求。如果组长能够认识到自己的错误并改正，那么问题可能得到妥善解决。
向公司反映：
- 如果与组长沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。公司有责任维护员工的合法权益，并可能对组长的行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理你的问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
三、可能的法律后果
对组长的法律责任：
- 如果组长的行为被认定为违法或侵权，他可能需要承担民事责任，如赔偿你的经济损失、恢复你的名誉等。
- 在某些情况下，如果组长的行为构成犯罪（如诬告陷害罪等），他还可能面临刑事责任。
对公司的法律责任：
- 如果公司未能履行其维护员工合法权益的义务，或者与组长串通一气进行打击报复，公司也可能需要承担相应的法律责任。
最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。