结论前置：您在试用期内被组长殴打且公司偏向组长解雇您，您可以通过收集证据、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、必要时提起民事诉讼或刑事自诉等方式维权。

1. 收集证据是维权的基础：

   • 殴打证据：您需要收集能证明组长殴打您的证据，如现场照片、视频、证人证言（同事或其他在场人员）、医院的诊断证明、伤情鉴定报告等。这些证据能直接证明您遭受了不法侵害。
   • 解雇证据：公司解雇您的相关通知、邮件、聊天记录等，证明公司解雇您的事实以及解雇的理由是否合法。如果公司没有合法理由解雇您，属于违法解除劳动合同。

2. 申请劳动仲裁：

   • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在试用期内，若公司违法解雇，您同样可以主张相应赔偿。
   • 工伤认定（如适用）：如果组长殴打您导致您受伤，且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），您可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，如违法解雇、未依法支付劳动报酬等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

4. 提起民事诉讼：

   • 人身损害赔偿：如果组长殴打您导致您人身受到损害，您可以以组长为被告，向法院提起民事诉讼，要求其承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 公司连带责任：如果公司对组长殴打您的行为存在过错（如未尽到管理职责），您也可以要求公司承担相应的连带赔偿责任。

5. 刑事自诉（如构成犯罪）：

   • 如果组长殴打您的行为构成犯罪（如故意伤害罪），您可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。如果公安机关不予立案，您可以向法院提起刑事自诉，追究组长的刑事责任，并可以提起附带民事诉讼，要求组长赔偿您的经济损失。

建议：在维权过程中，建议您保持冷静，依法行事。如果可能，尽量与公司协商解决；如果协商不成，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。