试用期上班第一天因工受伤，你完全有权进行工伤认定并维护自己的合法权益。以下是你应该采取的步骤和注意事项：

一、明确劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使你处于试用期，只要已经开始为用人单位提供劳动，就视为与用人单位建立了合法的劳动关系，从而具备了认定工伤的主体资格。

二、工伤认定的具体情形

依据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这完全符合工伤认定的法定情形。特别地，试用期员工在上班第一天，于工作时间内、在工作场所且因执行工作任务而不幸受伤，同样可以认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，主动向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，你或其近亲属、工会组织仍有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与行动指南

1. 立即报告：受伤后应立即向单位报告，并详细描述受伤经过。
2. 保留证据：保留好所有相关的医疗记录、费用单据、现场照片、证人证言等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
3. 督促单位申请：督促单位及时按照法定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 自行申请：若单位拒绝或拖延申请，你应在法定期限内自行向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
5. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，你还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定你的工伤等级和赔偿标准。
6. 法律咨询：如需更专业的法律指导或帮助，建议及时咨询当地的律师或法律援助机构，以确保自身权益得到妥善保护和处理。

总之，试用期上班第一天因工受伤，你同样有权进行工伤认定并维护自己的合法权益。务必按照法定程序及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到妥善保护。