试用期第一天上班受伤，在符合特定条件下，是可以认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系与工伤认定资格
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使你处于试用期，只要已经开始为用人单位提供劳动，就视为与用人单位建立了合法的劳动关系，从而具备了认定工伤的主体资格。因此，试用期员工同样受法律保护，有资格进行工伤认定。
二、工伤认定的具体情形
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤，其中与试用期员工受伤情况最为相关的是：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你在试用期上班第一天，于工作时间内、在工作场所且因执行工作任务而不幸受伤，这完全符合该法定情形，理应被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
为了保障你的合法权益，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，主动向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况需延长申请时限，应事先获得社会保险行政部门的同意。
若单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织仍有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际建议与行动指南
及时报告：受伤后，应立即向单位报告伤情，并保留好所有相关的医疗记录和证据，如医疗发票、诊断证明、事故现场照片等。
督促单位申请：督促单位及时按照法定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝或拖延申请，你应知晓自己的权利，可在法定期限内自行提出申请。
咨询与帮助：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更专业的法律指导和建议。
五、特殊情况说明
需要注意的是，若伤害是由于你自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，应确保伤害并非由这些原因造成。
总结：试用期第一天上班受伤，在符合特定条件下是可以认定为工伤的。为了保障自己的合法权益，建议及时报告伤情、保留好相关证据，并督促单位及时提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。