针对您提出的“员工试用期第一天就受伤怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，在满足一定条件下，试用期第一天受伤是可以被认定为工伤的。这一结论有着明确的法律依据，即《工伤保险条例》的相关规定，并且这一规定并不受员工是否处于试用期身份的影响。

首先，我们来详细了解一下《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这是最直接且常见的一种工伤情形。对于试用期员工而言，如果他们在工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而受伤，那么他们无疑应该被认定为工伤。

除了上述情形外，条例还规定了其他几种应当被认定为工伤的情形，比如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。此外，还有一些视同工伤的情形，虽然这些情形不是直接由工作原因造成，但也被法律视为工伤，享受相应的工伤待遇。

在具体操作中，要确认试用期员工是否构成工伤，我们需要关注几个关键点。首先是时间与地点，伤害必须发生在工作时间和工作场所内。其次是因果关系，伤害必须是因为工作原因导致的。最后，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么举证责任将由用人单位承担。

如果试用期员工不幸受伤，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，我想提醒您的是，不同地区的具体执行细节可能有所差异。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保员工的合法权益得到充分保障。希望这个回答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。