结论：试用期工作时间摔伤，你首先应认定为工伤（若符合工伤认定条件），然后及时申请工伤认定，后续根据认定结果享受相应工伤待遇；若用人单位不配合，可通过法律途径维权。以下是详细说明：

工伤认定条件

1. 劳动关系：虽然处于试用期，但你与用人单位已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内劳动者同样受劳动法律法规的保护。
2. 工作时间和工作场所内：你是在工作时间、工作场所内摔伤，这符合工伤认定中关于工作时间和工作地点的要求。
3. 因工作原因：需要判断摔伤是否与工作有关。如果是因为履行工作职责、执行工作任务而导致的摔伤，比如在工作过程中搬运物品、操作设备等过程中摔伤，那么就满足因工作原因这一条件。

申请工伤认定流程

1. 及时报告：在摔伤后，应尽快向用人单位报告受伤情况，要求用人单位为你申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：如果用人单位未在规定时间内申请，你自己或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。

享受工伤待遇

1. 医疗费用：工伤认定后，你可以享受工伤保险基金支付的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 其他待遇：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等待遇。

用人单位不配合的维权途径

如果用人单位不为你申请工伤认定，或者不支付工伤待遇，你可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇、承担相应的法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。