结论：面对公司“请假不给请，说不来就算旷工”的情况，你可以从核实请假制度、与公司沟通协商、收集证据以及考虑法律途径等几个方面来应对。

详细分析：

1. 核实公司请假制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于请假的具体规定。了解公司对于请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及未按规定请假的后果等都有哪些明确要求。
   • 如果公司制度中确实规定了某些情况下请假需要特定审批或提供特定证明，而你未能满足这些条件，那么公司拒绝你的请假申请可能是有依据的。但即便如此，公司也不应单方面将未获批准的请假视为旷工，除非制度中有明确且合理的规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 在了解公司制度后，如果你认为自己的请假申请是合理且符合规定的，或者公司制度中存在模糊不清或不合理之处，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的请假需求和理由，同时询问公司拒绝请假的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果公司坚持拒绝你的请假申请，并威胁将未获批准的请假视为旷工，你需要开始收集相关证据以备不时之需。
   • 证据可以包括但不限于：请假申请记录（如邮件、短信、系统截图等）、与公司沟通的记录（如录音、聊天记录等）、医疗证明（如果是病假）、工作交接记录（以证明你已尽力安排工作）等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司最终将你的未获批准请假视为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，公司不得随意剥夺或限制。如果公司制度违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该制度可能是无效的。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
• 尽可能通过书面形式（如邮件、短信等）与公司进行沟通，以便留下证据。
• 如果对公司的处理结果不满意，及时咨询专业律师（比如我，张程冠律师，专注于经济纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。