矿班长打人属于违法行为，需根据伤情严重程度及具体情节，依法追究其行政或刑事责任，同时可要求其承担民事赔偿责任。具体处理方式如下：

1. 立即报警并保护现场
   被打者或目击者应第一时间报警，由公安机关介入调查。警方将根据《治安管理处罚法》或《刑法》对矿班长进行处罚：

   • 若伤情为轻微伤，矿班长可能面临5-10日拘留+200-500元罚款（《治安管理处罚法》第43条）；
     
   • 若伤情为轻伤及以上，则构成故意伤害罪，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制（《刑法》第234条），致人重伤或死亡的，刑罚更重。
     

2. 要求民事赔偿
   被打者可依据《民法典》第1179条，向矿班长主张医疗费、误工费、护理费等经济损失，以及精神损害赔偿（若构成伤残）。赔偿范围需以实际损失为限，需保留医疗记录、发票等证据。

3. 向用人单位或监管部门投诉

   • 若矿班长行为与职务相关（如因管理冲突打人），用人单位可能因管理失职承担连带责任，被打者可向企业上级部门或劳动监察部门投诉；
     
   • 若发生在矿山作业场所，可能涉及安全生产问题，可向应急管理部门举报，要求对矿班长及企业进行安全处罚。
     

4. 特殊情形处理

   • 若矿班长有公职身份（如国企管理人员），可能涉及职务违法，需向纪检监察机关举报；
     
   • 若打人行为伴随其他违法（如破坏生产设备、威胁他人安全），可能数罪并罚，需向公安机关说明全部情节。
     

建议：被打者应优先确保自身安全，及时就医并保留证据，后续通过法律途径维权。若对处理流程有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。