针对您提出的“实习合同也没签还需要提前三天离职么”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，即使没有签订实习合同，只要您与用人单位之间建立了事实上的劳动关系（即您已经实际为用人单位提供了劳动服务），那么您就享有劳动者应有的权益，同时也需要承担相应的义务。
关于离职的问题，虽然通常劳动合同中会明确规定离职需要提前通知的期限（如提前三天、三十天等），但在没有签订书面合同的情况下，这一规定可能并不直接适用。然而，从职业道德和职场礼仪的角度出发，建议您在决定离职时，还是尽量提前与用人单位进行沟通。这样做的好处是：
给用人单位留出足够的准备时间：以便他们能够及时安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。
维护良好的职场关系：提前沟通可以展现您的职业素养和责任心，有助于您在未来职场中建立良好的口碑和人际关系。
避免不必要的纠纷：如果突然离职且没有提前沟通，可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，甚至可能引发劳动纠纷。
另外，需要强调的是，即使没有签订实习合同，用人单位也需要支付您应得的工资。这是基于事实劳动关系的原则，只要您为用人单位提供了劳动服务，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，虽然在没有签订实习合同的情况下，法律可能没有明确规定离职需要提前通知的期限，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议您还是尽量提前与用人单位进行沟通。同时，也要确保自己的合法权益得到保障，如应得的工资等。