因企业原因解散部门，调岗后不适应，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业合法调岗且条件合理，员工不适应
如果企业因部门解散而进行的调岗是合理合法的，比如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位相差不大，且符合劳动合同约定或者公司规章制度规定，那么员工不适应新岗位通常不会获得补偿。因为这种情况下，企业已经履行了其合理调岗的义务，员工应当积极适应新岗位。若员工因不适应而自行离职，一般被视为个人原因离职，企业无需支付经济补偿。
二、企业调岗不合理，员工不适应
调岗条件显著不利：若企业的调岗不合理，例如新岗位工作强度大幅增加、薪资大幅降低、工作地点变更导致通勤成本过高，或者工作内容与员工的技能、经验完全不匹配等情况，员工不适应新岗位并拒绝调岗，而企业以此为由解除劳动合同，这种属于企业违法解除劳动合同。
企业未解除劳动合同但造成不利影响：即使企业不解除劳动合同，但因为员工不同意不合理调岗而使员工处于待岗、降薪等不利状态，员工也可以通过劳动仲裁等方式要求企业恢复原岗位工作及相应待遇，并可能获得因企业不合理行为造成损失的赔偿。
三、法律建议
保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、新岗位的工作内容描述、薪资待遇变化证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
沟通协商：在调岗前或调岗后，员工应积极与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，尽量通过协商解决问题。
法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉反映情况，或者收集相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿金、恢复原岗位工作及相应待遇等。
举例说明：假设您在企业工作了5年，月工资为10000元。因部门解散，企业将您调岗至一个工作强度大幅增加、薪资降低至6000元的新岗位。您不适应新岗位并拒绝调岗，企业以此为由解除劳动合同。那么，您有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为：5年×2个月/年×10000元/月=100000元。
综上所述，因企业原因解散部门后调岗，员工能否获得补偿取决于调岗的合理性和企业的行为。如果您遇到类似情况，建议根据上述分析判断自己的权益，并采取相应的法律措施。有问题可以直接向我咨询。