无固定期限劳动合同是可以以法定情形终止的，但不可以以“合同到期”为由终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的特性
无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止时间，而是相对于固定期限劳动合同而言，其终止时间不那么明确或固定。
二、无固定期限劳动合同的终止情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无固定期限劳动合同可以在以下法定情形下终止：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这种情况下，劳动者的主体资格消灭，无法继续履行劳动合同，合同因此终止。
用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产时，其主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，合同因此终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形都会导致用人单位无法继续经营，从而无法继续履行劳动合同，合同因此终止。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。
三、关于“合同到期”的误解
对于无固定期限劳动合同而言，由于其本身就没有确定的终止时间，因此不存在“合同到期”这一说法。所以，用人单位不能以“合同到期”为由终止无固定期限劳动合同。如果用人单位试图以此为由终止合同，将可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
严格遵守法律规定：用人单位在终止无固定期限劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保终止行为的合法性。
及时协商并办理手续：当出现法定终止情形时，用人单位应及时与劳动者协商，并按照法定程序办理终止手续。
签订书面协议：如果用人单位与劳动者协商一致终止合同，应签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
主动支付赔偿金（如适用）：如果用人单位违法终止合同，应主动支付劳动者赔偿金，以避免纠纷升级。
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