针对您提出的“工伤15年后协商审计是否需要退还”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括工伤待遇的领取条件、是否存在违规行为以及审计的具体发现。

首先，我们需要明确的是，工伤保险待遇的领取是有严格条件的。以一次性工伤医疗补助金为例，它通常是在员工与企业解除劳动关系后，作为对后续治疗费用的一种提前筹备和弥补而发放的。如果员工在领取这笔补助金后，实际上并未与企业解除劳动关系，或者存在其他违规行为（如伪造解除劳动关系协议），那么一旦审计发现，员工是需要退还已领取的补助金的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的案例。在这些案例中，审计人员发现了员工通过伪造解除劳动关系协议来骗取一次性工伤医疗补助金的行为。一旦这些行为被审计揭露，员工不仅需要退还已领取的补助金，还可能面临其他法律后果。

然而，如果您的工伤情况是真实的，且您在领取工伤保险待遇时完全符合相关规定，没有存在任何违规行为，那么即使15年后进行审计，您也不需要退还已领取的待遇。因为工伤保险制度的设计就是为了保障工伤员工的合法权益，只要您符合领取条件，就可以依法享受相应的待遇。

另外，关于工伤后期需要治疗的费用承担问题，如果员工还在职，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金支付。如果员工已经离职，且离职时已经领取了一次性医疗补助金，那么离职以后发生的治疗费用，工伤保险基金通常不会再支付。

综上所述，工伤15年后协商审计是否需要退还，主要取决于您在领取工伤保险待遇时是否存在违规行为。如果一切合规，您就不需要退还；如果存在违规行为，一旦审计发现，您就需要退还已领取的待遇。因此，我建议您在处理此类问题时，务必保持诚信，遵守相关规定，以确保自己的合法权益不受损害。