工友前期垫付的工伤相关费用，您可以通过以下方式要求退还，具体需结合实际情况选择合适途径：

1. 协商解决（优先推荐）
   若您与工友关系融洽，且对方垫付行为出于善意互助，建议优先通过友好协商退还。可明确告知对方：

   • 您已通过工伤保险或用人单位获得赔偿（需提供赔偿凭证，如工伤医疗费报销单、伤残补助金发放记录等）；
     
   • 根据《社会保险法》第三十八条，工伤医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付，工友垫付部分属于“代付”性质，您有义务退还；
     
   • 若您未获赔偿，需向工友说明情况（如用人单位拒赔、工伤认定未完成等），协商暂缓退还或分期退还。

2. 通过用人单位协调
   若工友垫付费用与工作相关（如送医交通费、住院陪护费等），且用人单位未及时履行义务，可要求用人单位介入协调：

   • 根据《工伤保险条例》第四条，用人单位有义务协助工伤职工申请工伤认定、报销费用；
     
   • 若用人单位已从工伤保险基金获得赔偿但未退还工友，您可要求用人单位直接向工友支付；
     
   • 若用人单位未参保导致无法报销，您可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求用人单位承担全部费用（包括退还工友垫付款）。

3. 法律途径（最后手段）
   若协商、协调无果，且工友坚持要求退还，您需根据实际情况处理：

   • 若您已获赔偿：工友有权通过民事诉讼要求您返还垫付款（案由：不当得利纠纷）。您需提供工伤保险报销凭证，证明费用已由基金支付，避免被判返还；
     
   • 若您未获赔偿：工友垫付行为可能被认定为“无因管理”（即没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理事务），您需根据《民法典》第九百七十九条，返还工友实际支出的必要费用（如医疗费、交通费等），但可扣除您因工伤应得的赔偿部分。

关键提醒：

• 保留所有垫付凭证（如收据、转账记录、医疗费发票等），作为退还依据；
  
• 若工友垫付费用包含非工伤相关支出（如个人借款、生活费等），需明确区分性质，避免混淆；
  
• 若涉及用人单位责任，建议同步申请工伤认定，固定证据，避免后续纠纷。
  

如有具体细节需进一步分析（如垫付金额、是否签订协议、用人单位态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定解决方案。