关于“二次工伤是否需要退一次钱”的问题，结论前置：这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、二次工伤与第一次工伤的关系
独立事件：如果二次工伤与第一次工伤是完全独立的事件，即两次工伤之间没有因果关系，那么通常不需要退还第一次工伤的赔偿。因为每次工伤都是独立的法律事件，应分别根据各自的伤残等级和赔偿标准进行赔偿。
因果关系：如果二次工伤与第一次工伤存在因果关系，比如第一次工伤未完全治愈导致第二次工伤，或者第一次工伤的治疗过程中出现了并发症等，那么情况就会复杂一些。在这种情况下，可能需要考虑第一次工伤的赔偿是否已经涵盖了后续可能出现的风险或并发症，以及第二次工伤是否是对第一次工伤的延续或加重。但即便如此，也并不意味着一定要退还第一次的赔偿，而是可能需要根据实际情况调整第二次的赔偿方案。
二、赔偿项目的重叠与调整
赔偿项目不重叠：如果两次工伤的赔偿项目不重叠，比如第一次工伤主要赔偿了医疗费、误工费等，而第二次工伤主要赔偿了残疾赔偿金、护理费等，那么通常不需要退还第一次的赔偿。因为每次工伤的赔偿都是针对其特定的损失和后果进行的。
赔偿项目重叠：如果两次工伤的赔偿项目存在重叠，比如都涉及到了医疗费、误工费等，那么可能需要根据实际情况进行调整。但这并不意味着一定要退还第一次的赔偿，而是可能需要在第二次赔偿时扣除已经由第一次赔偿覆盖的部分，或者根据两次工伤的伤残等级和赔偿比例进行分配。
三、法律程序与实际操作
法律程序：在处理二次工伤时，应首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确定第二次工伤的赔偿标准和范围。然后，根据第一次工伤的赔偿情况和第二次工伤的实际情况，与用人单位或工伤保险机构进行协商或诉讼，以确定最终的赔偿方案。
实际操作：在实际操作中，如果两次工伤都是由同一用人单位造成的，那么用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的约定来处理赔偿问题。如果两次工伤是由不同用人单位造成的，那么则需要分别向两个用人单位主张赔偿。在任何情况下，都不应擅自退还第一次的赔偿，而应通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：二次工伤是否需要退一次钱，并没有一个固定的答案。它取决于两次工伤之间的关系、赔偿项目的重叠情况以及法律程序和实际操作的具体要求。因此，在遇到这种情况时，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。