工作中大门牙碰烂，公司是否赔钱需依据具体情况判定，核心在于是否构成工伤及单位是否缴纳工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 若您在工作中因履行工作职责（如操作机器、搬运物品等）导致大门牙碰烂，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害），则应被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若您的大门牙碰烂并非因工作原因导致（如个人行为、与同事打闹等），则可能不被认定为工伤。

二、单位是否缴纳工伤保险

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若单位已为您缴纳工伤保险，且您被认定为工伤，则大部分赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 赔偿项目：包括医疗费（用于支付门牙治疗及后续修复的费用）、停工留薪期工资（保障因伤无法工作期间的收入）、劳动能力鉴定费（若门牙磕掉对劳动能力产生影响）、一次性伤残补助金等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若单位未为您缴纳工伤保险，则您被认定为工伤后，所有赔偿责任将由单位承担。
   • 单位责任：单位需按照工伤保险待遇的标准向您支付赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 您应及时向单位报告事故，并在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

2. 配合调查与鉴定：

   • 配合劳动保障部门的调查，提供必要的证据和材料。
   • 若门牙磕掉对劳动能力产生影响，可能需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 合法途径维护权益：

   • 若单位未按时支付赔偿或拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

四、赔偿数额的核算

• 赔偿数额需根据实际情况核算，包括门牙损伤程度、治疗费用、对生活及工作的影响等。
• 示例：若门牙损伤严重需种植牙，治疗费用可能较高；若门牙磕掉未影响劳动能力，则可能不涉及一次性伤残补助金等赔偿。

建议您：首先确认是否构成工伤，并了解单位是否为您缴纳工伤保险；其次，及时向单位报告事故并申请工伤认定；最后，配合调查与鉴定，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。