在公司碰掉一颗门牙，具体的赔偿金额并非固定，而是需要根据工伤鉴定结果以及相关法律规定来综合确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤鉴定
首先，你需要进行工伤鉴定，以确定你的伤情是否构成工伤以及工伤的等级。工伤鉴定通常包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。劳动能力鉴定主要评估你的劳动能力是否受到影响，而伤残等级鉴定则根据你的伤情确定具体的伤残等级，这将是计算赔偿金额的重要依据。
二、赔偿项目及计算方式
如果经鉴定构成工伤，你可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。这部分费用通常由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
一次性伤残补助金：如果经鉴定构成伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定。
其他可能的赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目通常在你与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据当地规定执行。
三、注意事项
及时申请工伤认定：你需要在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将是你主张赔偿的重要依据。
协商与诉讼：如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，你可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
由于具体的赔偿金额受到多种因素的影响，包括工伤等级、当地规定以及你的实际工资等，因此无法直接给出一个确定的数字。我建议你尽快进行工伤鉴定，并根据鉴定结果和当地规定来计算具体的赔偿金额。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。