核心结论：上班把门牙碰掉两颗的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，以下分情况说明：

1. 认定为工伤的情况

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级（通常门牙缺失可能构成十级伤残），还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿标准：
     • 医疗费：凭票据实报实销；
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明；
     • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）；
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某省十级伤残可能分别为2个月和8个月当地社平工资。
   • 流程：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请），再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

2. 未认定为工伤但存在第三方责任的情况

   • 赔偿项目：若因第三方（如同事、设备故障等）导致门牙缺失，可主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿标准：
     • 医疗费、误工费等按实际损失计算；
     • 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，例如十级伤残可能为2年人均可支配收入；
     • 精神损害抚慰金：根据侵权情节和当地标准，通常几千元至数万元不等。
   • 流程：需证明侵权行为、损害结果及因果关系，可通过协商、调解或诉讼解决。

3. 既未认定工伤也无第三方责任的情况

   • 若门牙缺失系自身原因（如不慎摔倒）且无第三方过错，可能无法通过法律途径主张赔偿，但可尝试与单位协商补偿（如单位提供一定帮助或福利）。

建议：

• 立即就医并保留所有医疗票据；
• 及时申请工伤认定（若符合工伤条件）；
• 若存在第三方责任，收集证据（如现场照片、证人证言等）；
• 咨询专业律师以准确评估赔偿金额和维权路径。

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