核心结论：若因在牛场感染布病被公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金；若公司辞退行为合法，则可能无需支付赔偿金，但需关注经济补偿及医疗期等问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退行为是否合法

• 违法辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若您感染布病属于职业病（需经职业病诊断机构确认），公司更无权直接辞退。若公司未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿等），即构成违法辞退。
  • 赔偿标准：您可主张经济补偿标准的2倍作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 合法辞退：若公司能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如故意传播疾病、严重违反规章制度等），或您医疗期满后不能从事原工作及公司另行安排的工作，公司可合法辞退，但需支付经济补偿。

2. 职业病认定与工伤赔偿

• 职业病诊断：若布病被认定为职业病，您需向当地职业病诊断机构申请诊断，并提交工作证明、职业史、健康损害证据等材料。
• 工伤认定：职业病确诊后，公司应在30日内向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，您可在1年内自行申请。
• 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等，由工伤保险基金或公司支付。若公司未缴纳工伤保险，全部费用由公司承担。

3. 医疗期与病假工资

• 医疗期：根据工作年限，您享有3-24个月的医疗期。医疗期内，公司不得辞退，且需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
• 医疗期满后：若您仍不能工作，公司可协商调岗；若无法调岗或您拒绝，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。

4. 维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、医疗记录、职业病诊断证明、辞退通知等材料。
• 协商与投诉：先与公司协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：布病作为职业病，其认定和工伤赔偿程序可能较复杂，建议您尽快申请职业病诊断，并同步咨询我以制定维权策略。如有其他疑问，可直接向我提问。