因工作八年得布病离职，按工龄要求赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 布病是否属于职业病

1. 布病（布鲁氏菌病）是一种可能由职业接触导致的疾病。根据《职业病防治法》及相关规定，若布病被认定为职业病，劳动者有权享受相应的职业病待遇。
2. 需要进行职业病鉴定。劳动者需通过正规渠道进行职业病鉴定，确认布病是否与职业接触有关。若鉴定结果为职业病，则可进一步考虑赔偿问题。

二. 赔偿的法律依据

1. 若布病被认定为职业病，可依据《工伤保险条例》寻求赔偿。根据该条例，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。
2. 赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准需根据当地工伤保险政策确定。

三. 按工龄要求赔偿的合理性

1. 工龄通常与劳动者的权益保护相关，但在职业病赔偿中，工龄并非决定性因素。赔偿主要依据的是劳动者是否因工作原因患职业病，以及职业病对劳动者造成的实际损害。
2. 若布病被认定为职业病，劳动者有权要求赔偿，而赔偿金额和方式将依据工伤保险政策确定，与工龄无直接关联。

四. 建议与后续行动

1. 首先进行职业病鉴定。这是确定布病是否与职业接触有关的关键步骤，也是后续赔偿请求的基础。
2. 若鉴定结果为职业病，及时申请工伤认定，并依据当地工伤保险政策寻求赔偿。
3. 在赔偿过程中，可咨询当地人社部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

我的观点：因工作八年得布病离职，按工龄要求赔偿并非直接合理的诉求。关键在于布病是否被认定为职业病，以及劳动者因此遭受的实际损害。建议劳动者首先进行职业病鉴定，并依据相关法规和政策寻求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。