在奶牛场工作感染布病（布鲁氏菌病）后，赔偿问题需结合劳动关系认定、工伤认定、侵权责任三个核心方向综合处理。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，可主张工伤保险赔偿

• 前提条件：需证明与奶牛场存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工友证言等），且布病属于职业病范畴（根据《职业病分类和目录》，布鲁氏菌病属于职业性传染病）。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：按原工资标准支付，一般不超过12个月；
  • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月工资）及后续津贴；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费等。
• 操作流程：
  1. 向当地社保部门申请工伤认定；
  2. 认定后进行劳动能力鉴定；
  3. 依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求单位全额赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，由单位承担全部工伤保险待遇。
• 赔偿范围：与工伤保险待遇一致，但需通过劳动仲裁或诉讼向单位追偿。

3. 若存在过错，可主张人身损害赔偿

• 适用情形：
  • 用人单位未提供防护措施（如未配备防护服、未进行职业健康检查）；
  • 故意隐瞒布病风险或未履行告知义务；
  • 奶牛场环境存在重大安全隐患（如病畜未隔离）。
• 赔偿内容：
  • 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿部分重叠，但可按实际损失主张；
  • 残疾赔偿金：按人身损害赔偿标准计算（与工伤伤残补助不同）；
  • 精神损害抚慰金：若构成严重精神损害（如长期病痛、家庭关系破裂）。
• 操作要点：需证明用人单位存在过错（如安全制度缺失、培训记录缺失），通常需通过诉讼解决。

4. 特殊情形：第三方导致感染

• 若布病由第三方（如供应商提供的病牛）导致，可同时向第三方主张侵权责任（如产品责任），与工伤赔偿并行不悖。

行动建议：

1. 立即就医并保留证据：诊断证明、病历、职业病诊断书；
2. 固定劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证等；
3. 申请工伤认定：1年内向社保部门提交材料；
4. 咨询专业处理：涉及劳动仲裁、诉讼时，需结合医疗鉴定结果制定策略。

提示：布病赔偿需区分工伤与侵权责任，实践中可能存在双重赔偿（如工伤待遇+精神损害抚慰金）。具体操作需结合个案证据，建议携带材料进一步沟通。