针对您提出的“布病职业病公司该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，布病作为一种职业病，公司应当承担相应的赔偿责任。赔偿的项目和计算方式主要依据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定。

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：

   • 公司需按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准来支付您的医疗费用。这包括治疗布病所需的所有符合标准的费用。

2. 住院伙食补助费：

   • 如果您因布病需要住院治疗，公司应按照因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费。具体标准以当地实际执行情况为准。

3. 食宿交通费：

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，公司应报销您的食宿交通费。交通费根据合理路线和交通工具选择来确定。

4. 康复治疗费：

   • 如果您需要进行康复治疗，且康复费用符合规定，这部分费用将从工伤保险基金中支付。但需先经劳动能力鉴定委员会确认您的康复需求。

5. 辅助器具费：

   • 如果您因布病需要配置辅助器具，如轮椅、拐杖等，公司应按照国家标准承担这部分费用。限额根据器具类型和规定标准执行。

6. 停工留薪期工资：

   • 在您因布病停止工作接受治疗期间，公司应保持您的原工资福利待遇不变，并按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者可延长至24个月。

7. 生活护理费：

   • 如果您因布病导致生活不能自理，公司应根据您的护理等级（完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%）按月支付生活护理费。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

8. 一次性伤残补助金：

   • 如果您因布病导致伤残，公司应根据您的伤残等级支付一次性伤残补助金。具体计算方式为：伤残等级对应月数乘以您的本人工资。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。

9. 伤残津贴：

   • 如果您被鉴定为一至四级伤残，公司应按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，公司应补足差额。

10. 一次性医疗补助金/就业补助金：

    • 如果您因布病导致五至十级伤残，并在解除劳动关系时，公司应支付一次性医疗补助金和就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如部分地区按每满一年工龄计发一定月数的本人工资。

11. 工亡待遇（如适用）：

    • 如果您因布病不幸工亡，公司应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金为配偶40%/月，其他亲属30%/人，孤寡老人或孤儿额外增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

二、赔偿流程要点

1. 工伤认定申请：

   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门申报工伤认定。如果您或您的家属未能在此时限内提出申请，您个人可以在1年内提出。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您经过治疗伤情稳定后，如果存在残疾情况，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为公司赔偿的依据。

3. 协商与仲裁：

   • 如果公司未依法进行赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更多帮助。

三、法律依据

• 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条明确规定，用人单位应当承担职业病病人的医疗、生活等保障费用，并按照国家有关规定给予赔偿。
• 《工伤保险条例》对各项赔偿标准和程序作出了具体规范，是您维权的重要依据。

综上所述，公司对于布病职业病的赔偿涉及多个方面和项目。如果您或您的家人遭遇了此类情况，建议及时与公司沟通并了解相关赔偿政策和流程。如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更多帮助和支持。