员工得了布病（布鲁氏菌病），公司应当承担的责任主要取决于布病是否被认定为工伤，以及具体情况下的责任划分。以下从不同角度进行分析：
工伤认定与赔偿责任
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。布病作为一种职业病，如果员工是在工作过程中感染，且能够证明与工作环境、工作条件有直接关联，那么该疾病应当被认定为工伤。
- 赔偿责任：一旦布病被认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果员工因布病导致伤残或死亡，公司还需支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
非工伤情况下的责任
- 如果布病未被认定为工伤：例如，员工是在非工作时间、非工作场所感染布病，或者无法证明布病与工作环境、工作条件有直接关联，那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等，导致员工感染布病，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
公司应采取的措施
- 及时报告与申请工伤认定：公司应在员工确诊布病后，及时向当地社会保险行政部门报告，并协助员工申请工伤认定。
- 提供必要的医疗救治：公司应确保员工得到及时、有效的医疗救治，并承担相应的医疗费用。
- 配合调查与处理：公司应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查与处理工作，提供必要的证据和资料。
- 改善工作环境与条件：公司应加强工作场所的卫生管理，提供必要的劳动保护措施，降低员工感染职业病的风险。
法律建议：
- 对于员工而言，如果怀疑自己因工作原因感染布病，应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定和索赔。
- 对于公司而言，应加强职业健康管理，定期对员工进行职业健康检查，提供必要的劳动保护措施，降低员工感染职业病的风险。同时，一旦发生员工感染职业病的情况，应积极配合处理，承担相应的责任。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定承担工伤赔偿责任，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司存在过错导致员工感染布病，且未承担相应的民事赔偿责任，员工同样可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：员工得了布病，公司是否承担责任以及承担何种责任，主要取决于布病是否被认定为工伤以及公司的具体行为。因此，建议公司和员工都应积极了解相关法律法规，妥善处理此类事件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。