感染布病（布鲁氏菌病）后，公司应支付的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律依据来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、认定为工伤的情形
若布病被认定为职业病并进而被确认为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》进行，具体项目及计算方式如下：
医疗费用：
- 治疗布病所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这部分费用通常包括住院费、药品费、治疗费等，具体金额需根据实际治疗情况确定。
停工留薪期工资：
- 职工因患布病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数。
伤残津贴（如构成伤残）：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级至四级伤残标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，由用人单位支付，标准分别为本人工资的70%、60%。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付补助金。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：
- 经职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法给出具体计算公式，但通常与职工的伤残等级、工资水平及当地政策有关。
二、未认定为工伤但公司存在过错的情形
若布病未被认定为工伤，但公司在工作环境、劳动保护等方面存在明显过错，导致员工感染，员工可依据《民法典》中的侵权责任规定要求公司赔偿。赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：实际产生的治疗费用。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用。
- 营养费：根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 误工减少的收入：根据受害人的误工时间和收入状况确定。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。
- 残疾赔偿金：根据受害人的伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式较为复杂，需根据具体情况确定。
三、协商赔偿的情形
在双方愿意的情况下，员工与公司可就赔偿问题进行协商，综合考虑医疗费用、误工损失、伤残情况等因素，达成双方都能接受的赔偿金额。这种方式灵活多变，没有固定的计算公式，但通常需要双方充分沟通、协商，并可能涉及一定的妥协和让步。
总结与建议
“得了布病公司得给多少钱”这一问题没有固定答案，需根据具体情况和法律条款综合计算。建议首先进行工伤认定，明确赔偿路径和依据。如果公司拒绝赔偿或未履行赔偿义务，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。